1. objetivo

 Estabelecer e manter procedimentos documentados para Treinamento.

2. Aplicação

O procedimento é aplicável nos Setores de Engenharia e Departamento Pessoal da empresa.

3. Documentos de referência

Manual de Funções.

4. Definição

Não aplicável.

5. Responsabilidade e autoridade

É de responsabilidade da Direção da empresa dar treinamento a todo e qualquer funcionário quando for verificada e comprovada a necessidade.

6. Metodologia

6.1. Generalidades

O pessoal que executa tarefas especificamente designadas deve ser qualificado com base na instrução, treinamento ou experiência apropriados, conforme requeridos,

6.2. necessidade de treinamento

O treinamento deve ser providenciado sempre que:

6.3. Política de Treinamento:

Treinamento de funcionários, sempre que se detectar necessidade para diminuição de custos e aumento da padronização e qualidade do produto da empresa.

6.4. Tipos de Treinamento

São ministrados dois tipos de treinamento: Interno, realizado por profissionais da própria empresa e externo, através de cursos de aprimoramento profissional.

7. Registros

Treinamento de Pessoal

8. Anexos

8.1. formulário de treinamento de pessoal